Com visão clara e medidas concretas, de acordo com a equipe de operação e manutenção (O&M) da Scatec no Egito, tem 30% de participação de engenheiras.
Imagem: Scatec O futuro é feminino entre os engenheiros egípcios,
A falta de igualdade de gênero entre os engenheiros pode ser explicada por uma série de fatores, as estruturas familiares tradicionais sendo um deles.
Outra é a ideia de que a engenharia é um campo físico não adequado às mulheres. Felizmente, estamos nos afastando dessas noções.
A empresa norueguesa de energias renováveis Scatec acredita que uma força de trabalho diversificada proporciona uma maior variedade de soluções para os desafios dos vários países onde está presente, razão pela qual a promoção da igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino é uma prioridade para a empresa.
Desafios sem fim
Zeinab Ramadan, um dos engenheiros que trabalha na usina solar de Benban, incentiva as mulheres a buscarem engenharia. “Comecei trabalhando na construção, onde ganhei muita experiência.
O que eu mais amo na engenharia é que ela tem desafios únicos e infinitos. Encorajo todas as meninas a seguirem seus sonhos, seja na engenharia ou em outras áreas ”, diz Ramadan.
Asmaa Mahrous, uma supervisora de engenharia de campo, compartilha por que a engenharia a atrai. “Trabalho em estreita colaboração com três equipes: operações, engenharia e análise”, explica ela. “Essa forma de trabalhar aprimora minhas habilidades técnicas e analíticas. Eu coleto, verifico e tenho um entendimento sólido dos dados, o que aumenta meu entendimento da tecnologia com a qual trabalhamos e da indústria como um todo. ” As mulheres da equipe de O&M destacam que chegar onde estão hoje não foi necessariamente fácil. A engenheira Ghada Amen disse que quando decidiu entrar para a engenharia, a comunidade se opôs com base na suposição de que a engenharia é uma profissão mais adequada para os homens e citando a falta de oportunidades de emprego para mulheres na região de Aswan. Sua família, porém, tem apoiado e ajudado a resistir às objeções. “Eu estava determinado a conseguir um emprego trabalhando em operações e manutenção na usina solar. Eventualmente, encontrei Scatec e um gerente que acreditava na igualdade entre homens e mulheres. A oportunidade aumentou minha confiança. A engenharia é um campo de desafios únicos e infinitos, e é isso que a torna divertida. Meu conselho para as empresas é oferecer mais oportunidades de trabalho para as mulheres, e meu conselho para as mulheres é seguir seu sonho, perseverar em alcançá-lo e provar seu valor ”, diz Amen. A comunidade aceitou a mudança depois de ver as conquistas da carreira de Amen, diz ela, acrescentando que as mulheres ainda enfrentam alguma resistência das comunidades com menos consciência. Habilidades sobre gênero Ser consistente no que diz respeito ao enfoque nas competências em relação ao gênero nos processos de recrutamento, treinamento e educação estão entre as medidas implementadas para aumentar a participação de engenheiras e garantir a igualdade de gênero. Há um foco em competências sem preconceito de gênero em todo o processo de recrutamento, tais como capacidades tecnológicas, capacidades intelectuais e também consciência de risco e segurança. Além disso, todos os colaboradores passam por treinamento no código de conduta da Scatec, que sustenta a mesma fundação. “Estamos formando uma equipe robusta e altamente eficiente de engenheiros trabalhando com a operação e manutenção de nossas fábricas no Egito. Em um ambiente com uma mentalidade conservadora, um forte foco em como alcançamos e mantemos a igualdade de gênero é particularmente importante ”, disse Ehab Adel, gerente de O&M da Scatec. Aumentar o percentual de engenheiras na equipe exige a conscientização sobre a igualdade de tratamento de todos os colaboradores. Os turnos de trabalho e as tarefas são igualmente distribuídos pela equipe, independentemente do gênero. Os efeitos das medidas implementadas são evidentes. A porcentagem de candidatas do sexo feminino que se candidatam a cargos semelhantes aumentou, assim como a proporção de alunas do ensino médio de Aswan que buscam estudar engenharia. “Nossos engenheiros, Asmaa Mahrous, Zeinab Ramadan e Ghada Ahmed, são modelos e estão inspirando outras mulheres em suas comunidades. O gabinete do presidente [egípcio] até mesmo reconheceu seus esforços como significativos para empoderar outras mulheres jovens. Temos orgulho do que conquistamos e continuaremos a ser consistentes em nossos esforços ”, conclui Adel. Jasmine Nguyen: Sobre o autor Jasmine Nguyen é a diretora de RH da Scatec no Vietnã. Ela é líder de projeto de atividades de diversidade e inclusão para a Scatec e é apaixonada por promover mulheres em carreiras STEM, bem como nas áreas de direitos humanos e meio ambiente. Quer ficar bem informado(a) sobre nossos informativos, e interagir com a gente? Cadastre-se grátis e esteja sempre por dentro de todos os nossos conteúdos www.energiasolarshop.com.br
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